Hier leggen wij u graag uit hoe Finest People te werk gaat, vanaf het moment dat u een opdracht bij ons uitzet. Zodoende willen wij u alvast een goed beeld geven, wat u van ons kunt verwachten en hoe wij te werken gaan.
- We nemen eerst de vacature samen met u door, zodat we een goed beeld hebben waar u naar op zoek bent. Finest People zoekt immers voor jullie en streeft er naar om enkel met passende profielen te komen. Daarom is dit een van de belangrijkste fases in het proces.
- Finest People gaat op zoek naar geschikte kandidaten die matchen aan het profiel dat besproken is in stap één. Dit doen op meerdere manieren en voornamelijk via ons eigen netwerk.
- Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden stellen we hem/haar voor. Dit doen we op een open manier met vermelding van naam van de kandidaat en vorige werkgevers. De kandidaat die we voorstellen heeft ons aangegeven dat hij/zij ook geïnteresseerd is in de functie en organisatie en om voorgesteld te worden.
- Finest People begeleidt het proces en zorgt er voor dat de afspraken gemaakt worden, zodat u de kandidaat kunt ontmoeten. Wij gaan er van uit dat u als klant niet elke dag sollicitatiegesprekken houdt. Daarom geven wij ook tips en adviezen om u daarbij te helpen. Na de gesprekkenet de kandidaat communiceren we de feedback terug dat de kandidaat aan ons heeft teruggekoppeld. Zodoende weet u als klant ook of de kandidaat over jullie organisatie denkt.
- Wanneer u tevreden bent over de kandidaat, dan speelt Finest People ook een rol van betekenis bij het bieden van een aanbieding. Wij weten wat de kandidaat ons als indicatie heeft gegeven voor primaire en secundaire voorwaarden. Deze communiceren we in stap 3 aan u als klant. Daarom komen wij vaak nooit voor verrassingen te staan aan het einde van het proces.
Doordat we dagelijks contact hebben met specialisten uit de markt, horen we van de specialisten wat voor hun belangrijk is en hoe ze naar de markt en organisaties kijken. Deze marktinformatie communiceren we ook terug naar jullie. Wellicht kan dit een belangrijke marktinformatie bron voor u als klant kan bevatten. Een goed sollicitatieproces kan u immers ook helpen om u organisatie positiever op de markt te positioneren. Elk persoon die bij jullie op gesprek is geweest blijft immers een "ambassadeur" van uw organisatie.